fbpx
ico vk ico inst
clockРежим работы:
Пн-Чт 09:00-18:00
Пт 09:00-17:00

locatНижний Новгород,
ул. Федосеенко, 48Б

mailselhoz@ati-nn.com

ico vk ico inst
clockРежим работы:
Пн-Чт 09:00-18:00
Пт 09:00-17:00

locatНижний Новгород,
ул. Федосеенко, 48Б

mailselhoz@ati-nn.com

Сотрудники Краснодарского завода «КЛААС» - Золотой кадровый резерв международного концерна.

В 2021 году краснодарский завод «КЛААС» стал лидером по количеству сотрудников, номинированных на участие в проекте «Золотого кадрового резерва CLAAS». Восемь работников предприятия вошли в число основных претендентов на руководящие должности в Концерне. Отбор проводился среди шести предприятий CLAAS выпускающих зерноуборочную технику и расположенных в США, Германии, Венгрии, России, Индии и Китае. Всего было отобрано 35 кандидатов. Концерн CLAAS с 2019 года реализует централизованную стратегию формирования кадрового резерва, в которой оценка эффективности работы сотрудников среднего и высшего управляющего звена производится не в рамках отдельного предприятия, а на глобальном уровне.

В единую кадровую базу включаются работники профильных предприятий, выпускающих зерноуборочную технику. Главная цель нового подхода – создать «золотой резерв» для максимально эффективного использования потенциала наиболее талантливых сотрудников путем ротации между входящими в Концерн компаниями. Также это позволяет развивать и продвигать по карьерной лестнице средний руководящий состав, выводя на высшие управленческие должности наиболее успешных специалистов, способных реализовывать самые амбициозные проекты, что стимулирует дальнейшее развитие компании. В настоящее время общее количество сотрудников концерна CLAAS превышает 11 000, и менее 1% работников ежегодно отбираются в «Золотой кадровый резерв CLAAS». При этом краснодарский завод «КЛААС» стал абсолютным лидером по процентному соотношению: количество номинированных кандидатов составило 1,1% от штатной численности предприятия. 

На первом этапе оценка происходит на уровне каждой производственной площадки Концерна: учитываются профессиональные и личные качества, опыт реализации значимых для компании проектов и достигнутые результаты, знание языков и навыки работы в мультикультурной среде. На втором этапе отбора, который и прошли восемь сотрудников завода «КЛААС» в Краснодаре, кандидатов на управление проектами Концерна коллегиально оценивает руководство всех представивших своих кандидатов предприятий. На финальной стадии высшее руководство Концерна CLAAS определяет потенциальных кандидатов на лидирующие позиции в подразделениях компании по всему миру.





марта 20, 2023

Новый компактный зерноуборочный комбайн DOMINATOR 370 для уборки разных культур

В этом году на российский рынок выходит представитель новой линейки зерноуборочных комбайнов CLAAS — DOMINATOR…
марта 20, 2023

Непрерывный процесс обучения

На регулярной основе сотрудники нашей сервисной службы повышают свою квалификацию. Каждый год перед началом сезона…
марта 20, 2023

CLAAS ПРЕДСТАВЛЯЕТ НОВЫЙ КОМПАКТНЫЙ ЗЕРНОУБОРОЧНЫЙ КОМБАЙН DOMINATOR 370

Компания CLAAS выводит на российский рынок новый зерноуборочный комбайн DOMINATOR 370, который сочетает в себе…
марта 20, 2023

15 юбилейная выставка "Картофель-2023"

3 марта в Чебоксарах завершила свою работу 15 юбилейная выставка "Картофель-2023" - единственная в России…
марта 16, 2023

Заседание Попечительского Совета НГСХА

15 марта состоялось заседание Попечительского Совета НГСХА. В начале заседания Председатель Совета, заместитель губернатора Андрей…
ноября 22, 2022

CLAAS: новые функции и расширение модельного ряда кормоуборочных комбайнов JAGUAR

Оптимизированный привод подборщика PICK UP, новый JAGUAR 880 и новый терминал CEMIS 1200   CLAAS: новые…
ноября 22, 2022

Комбайн CLAAS LEXION награжден на выставке Sima 2022

Высокопроизводительный зерноуборочный комбайн CLAAS отмечен престижной наградой Комбайн CLAAS LEXION награжден на выставке SIMA 2022…